招聘范围：从学院专任教师岗位中招聘系主任。

  招聘条件

  一、基本条件

  （1）具有良好的思想品德，能坚持原则，团结同志，办事公道，有奉献精神。

  （2）了解高等教育的基本规律，有一定的组织协调能力。

  （3）具有副高以上职称或具有博士学位的教师。

  （4）具有3年及以上的高校教学工作经验。

  二、选聘程序

  根据选聘基本条件，采取个人报名与择优推荐相结合办法产生拟任人选，由学院党政班子研究后聘任。

  三、工作职责

  1.负责相关专业的培养方案、教学计划和课程教学大纲的制订或修订，提交院专业和教学委员会审定。

  2.组织全系及课程组教师开展教学研究和教学改革工作，落实各类教学课题立项申报和各类教学比赛评选。

  3.协调课程组长落实每学期的教学任务。

  4.审核本系实验教学所需试剂耗材的采购计划。

  5.组织本专业的教育实习、专业见习、专业实习等教学实践活动。

  6.负责学年论文和毕业论文的教师安排、任务下达、督查、答辩、成绩评定等工作的组织与实施。

  7.提出本系师资引进初步计划，负责拟引进教师的教学能力评价并提出意见。

  8.协助教学院长做好本系教学工作的检查、督促和评估。负责组织相关专业建设的评估检查、学校或上级部门教学评估的各项迎评准备工作。

  9.每学期开展教研活动2次以上，做好教研活动和会议的记录。

  10.每学期听课8次以上。

  11.完成学院交给的其他工作。

  三、考核与管理

1.系主任每年需提交年度工作总结，在全院或全系大会上进行述职，由全系教师进行量化评价打分。

2.系主任的考核评价由系内教师、学院教学科和学院领导组成，分别占50%、10%和40%。

3.系主任考核评价成绩为优秀或良好，由学院给予一定的系主任补贴。

  四、待遇

  1.系主任每学年减免教学工作量32课时。

  2.每学期安排系主任参加教学会议1次。

   五、报名方式

  1.应聘材料发送至sky5327@hznu.edu.cn。

  2.报名截止时间：2023年9月28日下午15:00。

云顶yd222线路检测中心内设岗位应聘表